Minimumuurloon stijgt per 1 juli 2025: dit zijn de officiële nieuwe bedragen

Het wettelijk minimumuurloon in Nederland wordt per 1 juli 2025 opnieuw verhoogd. Deze aanpassing is het resultaat van de halfjaarlijkse indexatie, zoals voorgeschreven in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). De stijging is bedoeld om de inkomens van werknemers met een minimumloon in lijn te brengen met de algemene loonontwikkelingen. Wat verandert er precies en wat betekent dit voor werkgevers en werknemers? Je leest het hier.

Wettelijk minimumuurloon: wat verandert er?

Met ingang van 1 juli 2025 bedraagt het brutominimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder €14,40. Dit is een stijging van 2,42% ten opzichte van het uurloon op 1 januari 2025 (€14,06). Deze stijging is gebaseerd op de contractloonontwikkeling zoals vastgesteld door het Centraal Planbureau (CPB), en vastgelegd in het Centraal Economisch Plan (CEP) 2025.

Nieuwe minimumuurlonen per 1 juli 2025

Leeftijd	Percentage van volwassen minimumloon	Bruto uurloon
21 jaar en ouder	100%	€14,40
20 jaar	80%	€11,52
19 jaar	60%	€8,64
18 jaar	50%	€7,20
17 jaar	39,5%	€5,69
16 jaar	34,5%	€4,97
15 jaar	30%	€4,32

Speciale jeugdlonen voor BBL-leerlingen

Voor leerlingen in de beroepsbegeleidende leerweg (bbl) gelden afwijkende percentages in de leeftijd van 18 tot en met 20 jaar. De bedragen zijn als volgt:

Leeftijd	Percentage BBL	Bruto uurloon
20 jaar	61,5%	€8,86
19 jaar	52,5%	€7,56
18 jaar	45,5%	€6,55

Voor bbl-leerlingen van 15 tot en met 17 jaar en van 21 jaar gelden dezelfde uurlonen als hierboven vermeld in de algemene tabel.

Referentiemaandloon stijgt naar €2.245,80

Naast het uurloon wordt ook het referentiemaandloon geïndexeerd. Per 1 juli 2025 bedraagt dit bruto €2.245,80 per maand. Hoewel dit bedrag sinds 2024 niet meer geldt als basis voor het minimumloon in de arbeidsovereenkomst (vanwege het uniforme uurloon), blijft het wél van belang voor het vaststellen van de hoogte van uitkeringen zoals de bijstand, WIA en WW.

Waarom deze stijging?

Het doel van de indexatie is om ervoor te zorgen dat ook werknemers met een minimumloon meedelen in de loonontwikkeling. Volgens de toelichting bij de regeling is er op dit moment géén aanleiding om van de hoofdregel af te wijken: de werkloosheid is historisch laag, en de loonontwikkeling is in lijn met de stijgende arbeidsproductiviteit.

Wat betekent dit voor werkgevers?

Werkgevers moeten hun loonadministratie vóór 1 juli aanpassen aan de nieuwe bedragen. Denk hierbij aan:

• Het controleren van uurloontarieven voor zowel vaste medewerkers als oproepkrachten;
• Het actualiseren van arbeidsovereenkomsten en cao-afspraken;
• Het tijdig communiceren van wijzigingen aan personeel.

Let op: het niet toepassen van het juiste minimumloon kan leiden tot sancties door de Inspectie SZW.

Werknemer? Controleer je loon

Als werknemer heb je recht op minimaal het wettelijk uurloon dat hoort bij jouw leeftijd. Controleer in juli je loonstrookje zorgvuldig:

• Is je uurloon verhoogd naar het juiste bedrag?  
• Heb je een bbl-contract? Dan gelden er aangepaste staffels.  
• Heb je vragen? Neem contact op met je werkgever of vakbond.

Samenvattend

Per 1 juli 2025 stijgt het wettelijk minimumuurloon naar €14,40 voor volwassenen. Jongeren en bbl-leerlingen hebben recht op aangepaste uurlonen. Werkgevers en werknemers doen er goed aan om de nieuwe bedragen tijdig toe te passen en te controleren. Zo blijft het loonbeleid eerlijk én wettelijk correct.