De nieuwe regeling kinderarbeid en wat werkgevers moeten weten

/
0 Reacties
Met ingang van november 2024 wordt de Nadere Regeling Kinderarbeid (NRK) aangepast. Deze wijzigingen zijn geïnitieerd door de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, als onderdeel van de modernisering van wet- en regelgeving voor kinderarbeid.

Is mijn ZZP’er een schijnzelfstandige?

De groei van het aantal zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers) in Nederland heeft veel voordelen voor zowel ondernemers als ZZP’ers zelf. Flexibiliteit, maatwerk en kostenbesparing zijn slechts enkele redenen waarom bedrijven steeds vaker kiezen voor het inhuren van freelancers. Maar er kleeft ook een risico aan het inhuren van een ZZP’er: de mogelijkheid dat je te maken hebt met een schijnzelfstandige.

Wat wordt het minimumloon per 1 januari 2025?

Op basis van de recente “Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid”, gepubliceerd op 10 oktober 2024, worden de minimumlonen in Nederland per 1 januari 2025 aangepast.

10 vragen en antwoorden over de werkkostenregeling

De werkkostenregeling (WKR) is een regeling waarmee u als werkgever onbelaste vergoedingen en verstrekkingen aan uw werknemers kunt geven. De WKR is sinds 2015 verplicht voor alle werkgevers. 

Wat wordt het minimumloon per 1 januari 2024?

Per 1 januari 2024 gaat het minimumloon weer omhoog. Er is een belangrijke verandering ten opzichte van voorgaande jaren. Lees hier alle informatie over het minimumloon per 1 januari 2024.

Hoe kun je teveel betaald salaris terugvorderen van je medewerker?

Als werkgever ben je verantwoordelijk voor het correct uitbetalen van het salaris aan je werknemers.

Hoe kom ik aan een loonstrook?

Voor elke medewerker in loondienst is de werkgever wettelijk verplicht een loonstrook beschikbaar te stellen. Daarnaast zijn een loonstrook en/of jaaropgave voor de medewerker nodig voor het aangaan van bepaalde financiële verplichtingen.

Bent u al klaar voor de WAB?

De Wet Arbeidsmarkt in Balans staat voor de deur. Deze wet heeft grote financiële consequenties voor ondernemers met tijdelijk personeel of met oproepkrachten in dienst.