Wat wordt het minimumloon per 1 januari 2025?

Op basis van de recente “Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid”, gepubliceerd op 10 oktober 2024, worden de minimumlonen in Nederland per 1 januari 2025 aangepast. Dit artikel biedt een overzicht van de aanpassingen en de belangrijkste details over het wettelijk minimumloon en de daaraan gekoppelde jeugdlonen.

Wat verandert er per 1 januari 2025?

Het wettelijk minimumloon wordt elk half jaar geïndexeerd op basis van de algemene welvaartsontwikkeling, zoals vastgelegd in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Het doel van deze indexatie is ervoor te zorgen dat werknemers met een minimumloon en uitkeringsgerechtigden kunnen profiteren van de economische groei.

Voor 2025 is de indexatie vastgesteld op 2,75%. Dit betekent dat het minimumloon per uur, evenals het referentiemaandloon, stijgt ten opzichte van de voorgaande periode. Dit percentage is gebaseerd op de raming van de contractloonstijging in 2025 door het Centraal Planbureau (CPB), in combinatie met een correctie voor het zogenoemde na-ijleffect van het voorgaande jaar.

Bruto minimumuurloon per 1 januari 2025

Vanaf 1 januari 2025 bedraagt het bruto wettelijk minimumuurloon € 14,06 voor werknemers van 21 jaar en ouder. Dit bedrag geldt voor een voltijds dienstverband, ongeacht het aantal uren per week dat als voltijd wordt beschouwd in een bepaalde sector (bijvoorbeeld 36, 38 of 40 uur).

Referentiemaandloon

Het referentiemaandloon, dat met name wordt gebruikt voor de vaststelling van diverse uitkeringen, bedraagt per 1 januari 2025 € 2.191,80 bruto per maand. Hoewel dit maandloon niet langer rechtstreeks van toepassing is op het minimumloon zelf (sinds de invoering van het minimumuurloon), blijft het een belangrijke maatstaf voor uitkeringen.

Tabel: Wettelijk minimumuurloon per 1 januari 2025

Leeftijd Percentage Per uur
21 jaar en ouder 100,0% € 14,06
20 jaar 80,0% € 11,25
19 jaar 60,0% € 8,44
18 jaar 50,0% € 7,03
17 jaar 39,5% € 5,55
16 jaar 34,5% € 4,85
15 jaar 30,0% € 4,22

Minimumjeugdlonen

Voor jongeren onder de 21 jaar zijn er afgeleide staffels van toepassing, zoals in de bovenstaande tabel te zien is. Deze percentages zijn een vastgesteld deel van het volwassen minimumloon. 

Jongeren die werken in het kader van een beroepsbegeleidende leerweg (BBL) hebben daarnaast afwijkende minimumjeugdlonen. Zo geldt voor leerlingen in de BBL van 20 jaar bijvoorbeeld een uurloon van € 8,65, in plaats van het reguliere jeugdloon van € 11,25.

Tabel: Wettelijk minimumuurloon voor BBL-leerlingen per 1 januari 2025

Leeftijd Percentage Per uur
20 jaar 61,5% € 8,65
19 jaar 52,5% € 7,38
18 jaar 45,5% € 6,40

Conclusie

Met de aanpassing van het minimumloon per 1 januari 2025 zet Nederland wederom een stap richting het waarborgen van een eerlijk loon voor alle werknemers. Door de invoering van een uniform minimumuurloon is de transparantie in beloning verder verbeterd, en werknemers met langere werkweken profiteren nu ook van een hoger uurloon. Dankzij deze aanpassingen blijft het wettelijk minimumloon aansluiten bij de economische groei en de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.

Met de bovengenoemde veranderingen kunnen werknemers uitkijken naar een inkomensstijging, terwijl ook de hoogte van diverse uitkeringen verder is aangepast.

Hoe kom ik aan een loonstrook?

Voor elke medewerker in loondienst is de werkgever wettelijk verplicht een loonstrook beschikbaar te stellen. Daarnaast zijn een loonstrook en/of jaaropgave voor de medewerker nodig voor het aangaan van bepaalde financiële verplichtingen.

Bent u al klaar voor de WAB?

De Wet Arbeidsmarkt in Balans staat voor de deur. Deze wet heeft grote financiële consequenties voor ondernemers met tijdelijk personeel of met oproepkrachten in dienst.