Wil je als werkgever je medewerkers iets extra’s geven, zoals een kerstpakket, reiskostenvergoeding of een sportabonnement? Dit kun je doen onder de werkkostenregeling.

Het wettelijk minimumuurloon in Nederland wordt per 1 juli 2025 opnieuw verhoogd. Deze aanpassing is het resultaat van de halfjaarlijkse indexatie, zoals voorgeschreven in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). De stijging is bedoeld om de inkomens van werknemers met een minimumloon in lijn te brengen met de algemene loonontwikkelingen. Wat verandert er precies en wat betekent dit voor werkgevers en werknemers?

De loonstrook is een essentieel document dat inzicht geeft in de opbouw van het salaris, de af te dragen belastingen en sociale premies. Hoewel het soms een complex en gedetailleerd overzicht kan zijn, is het van groot belang om de loonstrook goed te begrijpen.

Op basis van de recente “Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid”, gepubliceerd op 10 oktober 2024, worden de minimumlonen in Nederland per 1 januari 2025 aangepast.

Het gebeurt nog steeds, werkgevers die medewerkers per uur betalen, waarbij er een lager uurloon wordt betaald dan het wettelijk minimumloon, maar mag dit wel en wat zijn de gevolgen wanneer de werkgever wel onder het minimumloon betaalt?

Per 1 januari 2024 gaat het minimumloon weer omhoog. Er is een belangrijke verandering ten opzichte van voorgaande jaren. Lees hier alle informatie over het minimumloon per 1 januari 2024.

Het kabinet heeft besloten om de beoogde verhoging van 19 naar 21 cent van de onbelaste reiskostenvergoeding per 1 januari 2023 door te voeren.